《去有风的地方免费》第2集DPlayer-H5播放器在线观看完整版全集高清 -去有风的地方免费正在播放- 小毛驴影视

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去有风的地方免费剧情介绍:

（3）当出现报酬上的冲突时，领导总会得到很多的建议以对局势进行详细“诊断”；相反，他们很少相信这些问题可以由人事专家从薪资政策上加以解决。
因此，如何做到让员工将“薪”比心，让员工从薪酬上得到最大地满足，成为现代企业组织应当努力把握的关键。
【一语妙点】一旦员工不满足于当下企业薪酬制度，企业的整体效能将大打折扣，而一套系统而科学的薪酬制度则会让员工产生期望感和满足感。
34. 把握好加薪的幅度
（1）进行薪金调整时，要尽可能使数字合理。如果这一次薪金增加得太多，也许造成“再来一次”的要求。如果第二次的建议加薪数字低于第一次，那位员工会认为侮辱了他。
（2）特殊加薪时必须有充分地说明。面对一次特殊的加薪，老板必须对这位员工解释一下，这一次为什么增加的数字这么多，并不是下次加薪的先例。
（3）考虑加薪数字时，不能把员工的需求作为主要因素。如果根据员工的需要决定加薪的数字，那最贫困的员工应该增加得最多。如果这位员工的确是最令人满意的，那不成问题；如果他的表现是一般性的，那盲目加薪就是不可取的。