②当你从第三方听到对员工的赞扬时,你一定要表现出浓厚的兴趣,然后把员工叫来,当面转达他人对其的赞扬,并鼓励员工继续努力。
③这项奖励方法更适合在员工的领导面前转达表扬,这样可以使员工获得部门领导的认可,还可以增进上下级关系的融洽,有利于日后的管理工作。
④转达表扬的同时,一定不要忘记提醒员工切勿骄傲,要时刻保持谦虚的态度,这样才能有所发展。
【静悟思语】
转达表扬的同时你也在表扬员工,这会让员工更加热爱自己的工作,并且用表扬的话来督促自己取得新的进步。
奖励名称: 转告表扬
物质投入: ☆☆☆☆☆
情感投入: ★★★☆☆
激励效果: ★★★★☆
价值回报: ★★★★☆
【适用名单】
114 “汇报”企业工作计划
总经理习惯了听取下属汇报工作,以便让自己对整体工作有所掌握。你有没有想过主动向业绩优秀的员工介绍企业下一步计划,以使员工能够很好地调整自己的工作目标或者计划,使其更好的完成任务,通过这样的方式表达对员工工作的认可和感谢。