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所以，工作交接，在华为同样是一门文化。但毫无疑问，在所有沟通模式中，工作交接的挑战性是最高的。
工作交接的学问，其实就相当于沟通文化中的至高体验——无上密。
第九章 关系文化：升华
在华为内部，即便已经掌握了沟通的艺术，也并不意味着你就能够左右逢源地一直开心地走下去。如果你已经坐到了一定的位置，华为内部的关系文化，是必须了解的。这个不是你想不想、愿不愿意的问题。
说白了，华为毕竟是一个中国公司，哪怕已经努力做到非常不像一个传统的中国公司了。华为讲规矩、讲契约、讲能力，但并不意味着华为内部一点人情都不讲。只要有中国人的地方就有江湖，只要有江湖就必然会涉及那些只属于中国文化的关系与圈子。
只有悟出了这些东西，你才能够更加适应华为文化，并且发挥更大的作用。
称呼文化：含蓄的华为人
华为的关系文化，我们先从最简单的称呼来认识一下。
正常情况下，我们在每个公司的上下级和同级之间，会有比较固定的一些称呼，这些称呼实际上不无戏谑，但只要在公司办公室内听着无伤大雅，基本上怎么叫都可以。不过在华为内部，平级之间多半会互相称呼“×总”。那么，既然平级之间都可以称呼“×总”，如果是下级对上级呢？多半会称呼“领导”、有点社会的“×哥”以至略带江湖气的“老大”。
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