王浩晋升为公司的副总经理后,依然坚持自己勤奋工作的一贯作风。他常常在工作中鼓励大家学习和运用新知识、新技术,还常常自拟计划,自画草图,向大家提出各种好的建议。
对于一名领导者来说,不仅要从业务知识方面提升自己,更要注意自身的个人修养,因为你的行为举止都可能被下属效仿。如果你希望自己的员工是什么样的,就要先完善自身,这样员工自然会跟着你走。
王浩的成功告诉我们,领导者自己严于律己、勤奋好学,不断提升自身的专业技能,才能够实现自身和企业发展常青的愿望。
在今天这个充满机遇和挑战的社会里,作为一名领导者,必须要求自己付出比其他人更多的勤奋和努力,积极进取、奋发向上,才能在复杂多变的工作环境中,带出一支优秀的团队。因此,不管我们现在从事什么样的职业,都应该在自己的岗位上刻苦钻研,努力让自己成为高素质的领导者。
找出自身独特的“卖点”,做自己的“品牌经理”
我们经常看到,推销人员在说服顾客购买产品时,总是滔滔不绝地列举一大堆的产品优点,也是吸引我们的产品卖点。我们每个人也一样,都有优点与特长,这就等同于产品销售时的卖点一样。
领导者应该根据自身的特征,从自己的优势出发,打造出个人品牌。有一个关于成功的寓言故事一直在各大公司之间广泛流传。这个寓言故事讲的是: