②当你从第三方听到对员工的赞扬时，你一定要表现出浓厚的兴趣，然后把员工叫来，当面转达他人对其的赞扬，并鼓励员工继续努力。
③这项奖励方法更适合在员工的领导面前转达表扬，这样可以使员工获得部门领导的认可，还可以增进上下级关系的融洽，有利于日后的管理工作。
④转达表扬的同时，一定不要忘记提醒员工切勿骄傲，要时刻保持谦虚的态度，这样才能有所发展。
【静悟思语】
转达表扬的同时你也在表扬员工，这会让员工更加热爱自己的工作，并且用表扬的话来督促自己取得新的进步。
奖励名称： 转告表扬
物质投入： ☆☆☆☆☆
情感投入： ★★★☆☆
激励效果： ★★★★☆
价值回报： ★★★★☆
【适用名单】
114 “汇报”企业工作计划
总经理习惯了听取下属汇报工作，以便让自己对整体工作有所掌握。你有没有想过主动向业绩优秀的员工介绍企业下一步计划，以使员工能够很好地调整自己的工作目标或者计划，使其更好的完成任务，通过这样的方式表达对员工工作的认可和感谢。
