上级之所以会嫉妒下级,是因为下级得到了自己得不到的东西。作为上级,都有这样一种心理,那就是自己应该比下级强,自己在各方面都应该优于下级,自己得不到的东西,下级更不能得到,而下级得不到的东西,自己则应该得到。一旦下级得到了某种东西,而上级没有得到,上级的心理平衡就被打破了,于是失落感产生了。作为对这失落感的补偿,嫉妒之情油然而生。
如果上级对下级产生了嫉妒,那么下级就要想办法消除上级的这种情绪,否则,便会后患无穷。
上级决非一无是处,必然有其引以为骄傲的地方。下级就应该抓住这些东西,表达自己的羡慕,进行赞扬,从而使上级产生一种满足感,觉得没有必要、没有理由去嫉妒自己的某一个下级。同时,下级还要低调处理自己的成绩,而不能在上级面前抬高自己、吹嘘自己。一次,某公司的副经理因为成绩突出,而在全公司的表彰大会上大出风头,引起了众人瞩目。相形之下,其顶头上司却被冷落了。
散会后,领导不无妒意地握着副经理的手笑问:“祝贺你呀,感觉不错吧!”
副经理很机敏地回答说:“从没见过这么大的场面,还有那么多的领导,说实在的,讲话的时候我还真有些紧张,生怕什么地方说错了。要能像您每次在台上那么镇定自若就好了,您有什么秘诀呀?”