要想拥有这“五善”,就要做到向得“道”之人学习,得“道”之人则要以离“道”之人为戒。这就是提倡一种学习精神。向别人的长处学习,以别人的短处为戒,严格要求自己,这才是无上的奥妙境界。
就管理者而言,知人善用,人尽其才,物尽其用,就是合乎于道。这样就可以得到大家的拥护和支持,难道不是最大智慧的行为吗?
成功最重要的秘诀,就是要采用已经证明有效的成功方法。那就是不断的学习别人的长处。
有些人之能达成目标,乃是多年之功,历经无数的失败,才找出一套特别之道。你只要走进使他们成功的经验中,也许不多久就可以达到像他们那样的成就。
拿破仑·希尔在成功之前,曾利用20年的时间帮助钢铁大王卡耐基工作,这期间他一分钱的报酬也没有,在帮助卡耐基的同时,也帮助了他自己——他本人在成功学研究上获得了巨大的成功。
台湾成功学大师陈安之在成功之前,也长期在美国帮助世界成功学大师安东尼工作,在帮助安东尼的同时,他也学到成功学的真传,最后终于获得巨大成功。
借鉴别人的成功经验,可以先从模仿开始。
从某种意义上说,模仿也是一种进步。翻翻日本人的发家史就可以知道,日本人就是从模仿开始,不断吸收借鉴,才最终走上创造之路的。
一说起模仿,有人就会援引“东施效颦”、“邯郸学步”的例子,把模仿贬得一无是处。他们说:“为什么要模仿别人,借鉴别人呢?要干就要拿出自己的一套来!”这话听起来很豪