当然,军人有军规,僧侣有戒律;乃至学校有校规,工厂有合约等。但实际上,领导一群人,还是要靠制度管理,靠道德领导,甚至要靠无为而治,靠分层负责,靠待遇优厚来领众。
不过,以上的各种领导方法,都各有优缺点,因为人性不同,所以需要有不同的管理和领导。其实,最好的领导之道,还是要维护属下的尊严,施予他的恩惠、关心、呵护,让他心甘情愿的接受领导,才是上策。
关于领众之道,试举如下:
一、身先表率:领导者一定要与属下同甘共苦,走在前面,做在前面,必然会收到很大的效果。
二、公平无私:领导人对于属下的升迁、待遇、能力、贡献等,都要有公平的评鉴。
三、操守无亏:领导人要能以德领众,自己要有高尚的道德操守,例如不贪污,不讨小便宜,处处以团体、大众为第一。做一个领导人,如果自己的道德操守不能为人表率,就无法服众。
四、充分授权:二次大战时,艾森豪威尔担任欧洲盟军统帅,他说自己只有领导三个人,下面是陆海空三军各自分层负责。所以领导人要充分授权,只要下面的基础强大厚实,自己站在制高点指挥,才能事半功倍。