娄晓娥叮嘱道:“之前是我们的产能跟不上市场需求,市场营销推广也就没那么重视。”
“镁国的工厂很快可以投产了,提前做好营销预热,工厂的产能才不会闲置。”
大舅哥笑道:“我们在旧金山设立工厂找了一些华人,他们的英语中文都很溜,用来招人非常好用。”
娄晓娥随口说道:“待遇高了还不好用,那就只能开除了。”
大舅哥询问道:“镁国新招聘的员工也要派到香港来培训么?要不在镁国也设立一个培训中心?”
第703章 最讨厌的莫过于
“全来港城培训的成本太高了。”
娄晓娥决定道:“镁国设立一个普通员工的培训中心,主管以上的人还是要来港城接受培训。”
方便面厂文广顺经理说道:“专职讲师讲基础知识,优秀员工当实践内容讲师,培训效果还挺不错的。”
“在镁国推行这套培训机制应该也能有不错的效果。”
娄晓娥得意说道:“一个公司,产品好可能可以获得一时的成功,只有管理好才能保证持续的成功。”
大舅哥挑剔道:“这只是基层普通员工的技能培训。”
“公司体系、管理的培训,可能还是要请镁国的大型咨询公司帮忙制定。”
“我在镁国见识了几次他们的管理课程,很有水平。”
麦肯锡、合益咨询等管理咨询公司已经声名鹊起,很多大型企业集团采用他们的方案改进公司业务流程。