由此可以看出,在工作中,给领导提出有效意见是十分必要的。但对于领导来说,他又有他的自尊和权威,绝不容许下级任意“侵犯”。即使他错了,也绝不容忍他的下属使他“面子”扫地。所以,向领导提建议时一定要把握分寸,不可鲁莽。
人们常说“当局者迷,旁观者清”,所以下属给领导“进谏”时,不要惧怕,但要讲究语言的艺术,这样可以讲明大义,也可以保全领导的尊严,“进谏”时,尤其要站在自认为对集体有利的角度上,还要 “换位思考”,站在领导的角度考虑问题。很多时候,由于信息的不对称,往往你认为正确的意见,领导可能认为目前时机尚不成熟,所以“不便采纳”。此外,在陈述时多用中性词语及祈使句,而不要让领导感觉你是在将自己的想法强加给他,换句话说是给领导提“建议”而不是提“意见”。下属通过适当的方式把自己的建议传递给领导,如果这个意见对公司发展非常有益,相信领导不会不采纳的。因此,下属需要平时多与领导沟通。