正是由于这次大规模的股权激励，所以，华为轻松度过了这次经济危机。
华为正是靠这种全员持股的方式来激励员工的斗志，让他们变成企业的主人，人人为家而奋斗，这正是华为能够如此强大的重要原因之一。
华为的事例告诉企业管理者们，股权激励对企业的发展是有很大促进作用的。
采用员工参股的方式，具有许多优点，如可以促使员工更加关心公司，减少浪费，并激励员工更加努力地工作；增加员工的个人收入；减少优秀员工的流动率；企业也可获得一定的发展资金，等等。欧美企业所使用的员工参股方式，在经营中取得了一定的效果。
奔驰公司的特罗皮奇证实说，奔驰公司实行的盈利股票加职工股票的做法是增强员工同企业相关意识的两个手段。他强调说：“这两个手段起到互补作用。一年的盈利股票由于是当年支付红利，因此起着短时间的刺激作用。而职工股票是对企业的投资，多数是长期的。这样的投资促使员工关注股票行情，他们会因为股票行情的变化而担忧或高兴。”
作为企业管理者，如果想提高员工的劳动积极性，不妨采用股权激励的方式，让更多的员工成为企业的主人。
