一个满口讲理论、个性坦率而愚直的职员, 多半不会受到四周人的欢迎。这种人如果担任公司主管职务, 等于将最脆弱而无防备的一面,暴露给一些想讨好他上级主管的下属, 为他们制造许多越级打小报告的机会, 同时将自己的把柄也落在工作上的竞争对手中, 更甚者, 还在不知不觉中, 树立了许多不必要的敌人。
最好采取“不流血” 方式, 也不招惹别人, 来达成所期许的目标。
一个崇尚坦率作风和理想主义, 而又同时具备巧妙的政治手腕的人, 才是最成功的。
如果坦率而愚直地评估一个人, 即使评估得毫无偏颇, 也会伤害当事人心目中的自我形象。无论是上司、同事或部属, 都不愿将真实的自己暴露在别人面前, 因为, 任何人都认为自己比他人优越。身为主管的人, 可能会有如下的自我形象———我待人亲切又体贴; 我的薪资所得虽然不多, 但这并不代表我的能力不高; 我在所属的单位, 担任重要的职务, 贡献良多, 使公司的业务蒸蒸日上, 收到许多订单,这都是我个人的魅力所致, 我的部属也因此受惠, 而能保住这份工作。
但是, 在一个诚实而又愚直的部属眼里, 这位主管的形象就不是这样了。在他心里可能是这么想的———我的主管好像还不知道, 大家都对他敢怒不敢言, 工作的效率不但差劲, 领导统御也不好, 在这次找到十万美元的订单前, 他不是被逼得一连三次改变销售计划吗? 还有, 由于他的贪杯酗酒和无礼的行为, 不知道失去了多少交易的机会, 否则, 收到的订单也不止目前这个数字……每个人都有自我形象, 且在心中以最高的诚意供奉着这个形象, 不容别人加以毁损, 更不欢迎那些心直口快的人, 任意将实情点破, 作毫不留情的批判。因此自认坦率正直的人, 不得不对这个问题多费一点心思去作深入的了解。
