如果，技术成果完全是你搞的，或论文完全是你写的，他却想独占，你可以对他说：“在这件事上我是费了很多力气的，这一点大家都很清楚，当然也离不开领导的支持，所以还是要提到我的名字，这不但使我高兴，大家也会高兴。”这样的说法，既不伤害他，又会使他感到很有压力，就不会轻易抛开你独占成果。
如果领导仍然要独占这些成果，你可以向他暗示你将通过他的领导和其他同事乃至大众传媒等途径来反对他的这种做法。让他感到独占这项成果要付出很高的代价，这样就可能改变他的做法。
（4）对待领导给下属“穿小鞋”
在工作中，由于某些原因而得罪了自己的上司是常见的事。有些上司往往会由此而在某些事情上找下属的麻烦。在这种情况下，我们该采取什么样的态度呢？如果说就此而与上司大吵大闹一番，可能会出一口恶气，也可能对事情有所补益，但长久下去，只会造成更大的恶果。如果干脆忍着，哑巴吃黄连，有苦往肚子里吞，会造成一种可以任人欺负的印象，以后可能照旧被人“穿小鞋”。对此，以下几点应该注意：
①必须弄清楚上司的做法是否真是在找麻烦。有时，由于自己与上司有意见，便总是把上司对自己的某些态度和做法往这方面想，如同中国寓言故事的“邻人偷斧”一样，从而采取错误和不明智的举动。实际上，如果不是与上司有什么根本的利益冲突，上司也没有那么大的精力做这种毫无意义的事情。
